现代意义上的“人力资源”的概念是由（）提出。A.彼得德鲁克 B.约翰康芒斯 C.西奥多舒尔茨 D.亨利法约尔答案: A.彼得德鲁克

现代意义上的“人力资源”的概念是由（）提出。A.彼得德鲁克 B.约翰康芒斯 C.西奥多舒尔茨 D.亨利法约尔

答案: A.彼得德鲁克

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相关试题

被人们誉为“人力资本之父”的是（）。

答案: C.西奥多舒尔茨

在人力资源管理的功能中，与用人相对应的是（）。

答案: B.激励

公司的董事长或总经理、学校的校长或副校长属于组织层级中的（）。

答案: A.高层管理者

对（）的投资无论是对社会还是对个人所带来的收益，都要远远大于对其他资源投资所产生收益。

答案: C.人力资源

人力资源与其他资源的最根本区别在于人力资源具有（）。

答案: A.能动性

下列选项不属于人力资源管理的理论基础是（）。

答案: A.战略管理理论

下列选项中，属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是（）。

答案: A.职位分析

19世纪末，提出劳动分工思想的管理学家是（）。

答案: A.亚当斯密

围绕某项特定任务成立跨职能部门的专门机构是（）。

答案: B.矩阵式组织

横向、纵向或外部的边界不由某种预先设定的结构所限定或定义的组织设计是（）。

答案: B.无边界组织

企业有生产、销售、设计、财务等完整的功能，但内部却没有执行这些功能的部门的组织是（）。

答案: A.虚拟组织

由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的组织架构是（）。

答案: C.事业部制组织架构

主要用于产品品种单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的中小型组织的架构是（）。

答案: B.职能制组织架构

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