为了有效地应对行为面试，我们需要（   ）

A:好好梳理自己的经历
B:选一个好故事
C:准备好备选故事
D:按照What + STAR + Key Words法则讲故事
答案: 好好梳理自己的经历;选一个好故事;准备好备选故事;按照What + STAR + Key Words法则讲故事

A:     专业笔记
B:     简历
C:     心理测验
D:    能力测验
答案:      专业笔记;     心理测验;    能力测验

A:     了解个人抗压能力
B:     考察求职者个人特质与企业文化岗位需求的匹配度
C:     作为主要筛选指标
D:     考验一个人的心理 
答案:      考察求职者个人特质与企业文化岗位需求的匹配度

A:     胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合
B:     胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识技能和性格特点
C:     越优秀的人，胜任力越高
D:     胜任力模型通常由4～6项素质要素构成
答案:      胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合;     胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识技能和性格特点;     胜任力模型通常由4～6项素质要素构成

A:不熟悉面试不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。
B:在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；
C:面试由表及里测评考生的知识能力经验等有关素质；
D:面试是经过组织者精心设计的；
答案: 不熟悉面试不知短时间内如何自我展示，会影响面试结果。;在特定场景下以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段；;面试由表及里测评考生的知识能力经验等有关素质；;面试是经过组织者精心设计的；

A:面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问
B:每个求职者一样的问题
C:按确定的程序和题目进行面试
D:标准化评估
答案: 面试的问题由考官决定，根据与求职者的互动情况，通常会追问